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Alguns Dos Depoimentos De Nossos Clientes
Benefícios De Contratar Nossos Serviços
Dedicação
Cada caso é tratado com total atenção e compromisso, garantindo que todas as particularidades sejam consideradas.
Especialização
Contamos com profissionais altamente capacitados e especializados em direito trabalhista.
Sigilo
Valorizamos a privacidade dos nossos clientes, assegurando que todas as informações sejam tratadas com total confidencialidade.
Comunicação
Mantemos uma relação próxima com nossos clientes, respondendo dúvidas e mantendo-os informados sobre o processo.
Nossos Serviços
- Rescisão Indireta
- Reconhecimento de Vínculo
- Demissão por Justa Causa
- Cálculo de Rescisão de Contrato
- Acidente de Trabalho
- Periculosidade
- Insalubridade
- Trabalho sem carteira assinada
- Adicional Noturno
- Depósito do FGTS e Multa
- Acúmulo/Desvio de Função
- Horas Extras
- Verbas Rescisórias
- Estabilidade Gestante
Quem Somos
Atuo na advocacia há 30 anos, tendo sido moldada por um ambiente jurídico e contábil desde muito jovem, cresci em um escritório em que meus pais exerciam as profissões de advogados e contadores. Essa vivência me proporcionou uma formação diferenciada, que alia a prática jurídica à compreensão profunda dos aspectos contábeis e empresariais.
Minha trajetória me permitiu acompanhar de perto as diversas facetas dos negócios, absorvendo as complexidades e desafios enfrentados pelas empresas, que são, antes de tudo, formadas por pessoas. Desde cedo, vivenciei questões trabalhistas, conflitos familiares, inventários, sucessões e divórcios, o que ampliou minha visão e consolidou minha experiência em áreas tão sensíveis quanto essenciais.
Ao longo dos anos, evoluí acompanhando a transformação tecnológica – desde a tradicional máquina de escrever até os modernos sistemas de inteligência artificial – o que me levou a investir continuamente em atualização e estudo. Essa constante evolução técnica, aliada à bagagem adquirida ao longo de três décadas, me permite oferecer soluções jurídicas personalizadas e eficazes, facilitando o atendimento às necessidades dos meus clientes.
Minha experiência e dedicação são os diferenciais que garantem um atendimento transparente, empático e inovador, sempre com o objetivo de alcançar os melhores resultados para cada caso.
Perguntas Frequentes
Caso os depósitos do FGTS não estejam sendo realizados, o trabalhador poderá
ingressar com uma ação judicial para exigir o cumprimento da obrigação por parte
do empregador e solicitar a rescisão indireta do seu contrato de trabalho.
Se você não possui a carteira assinada, você poderá ingressar com uma ação para
solicitar o reconhecimento do vínculo empregatício e buscar assistência para
regularizar a situação. Direitos potenciais incluem:
▪ Recebimento do salário devido
▪ Férias e 13º salário proporcionais
▪ Depósitos do FGTS retroativos
▪ Jornada de trabalho conforme a legislação
▪ Benefícios previdenciários em caso de registro retroativo
Ao pedir demissão, o trabalhador tem direito a:
▪ Saldo de salários (pelos dias trabalhados e não pagos)
▪ 13º salário proporcional
▪ Férias vencidas acrescidas de 1/3 e férias proporcionais, também
acrescidas de 1/3
É importante lembrar que o trabalhador precisará cumprir o aviso prévio, que pode
ser trabalhado ou descontado caso opte por não cumprí-lo.
Não terá direito à multa de 40% sobre o FGTS nem ao saque do fundo, exceto em
situações específicas previstas por lei, com a exceção da nova modalidade de
saque-aniversário.
Uma trabalhadora gestante possui estabilidade no emprego desde a confirmação
da gravidez até cinco meses após o parto, independentemente de ter avisado o
empregador. Se ela for demitida sem justa causa durante esse período, tem direito
a ser reintegrada ao seu cargo ou a receber uma indenização correspondente aos
salários e benefícios relativos ao período de estabilidade. É importante que a
trabalhadora informe ao empregador sobre a gravidez e, caso a demissão ocorra,
busque assistência jurídica para assegurar seus direitos.
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